ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA(PERSERO) TBK. CABANG SINJAI

Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sinjai melakukan
rekrutmen karyawan, guna mendapatkan karyawan yang
berkompeten di bidangnya. Dari hasil wawancara dan hasil
observasi yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa dalam
merekrut calon karyawan, pihak PT. Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk. Cabang Sinjai hanya melalui eksternal yaitu
menyebarkan lowongan pekerjaan melalui media sosial. Hal ini
untuk menghindari nepotisme dalam perencanaan sumber daya
manusia. Dari pemaparan tersebut pula, tidaklah mudah
menyeleksi administrasi dari ratusan pelamar yang hanya
dilakukan oleh seorang karyawan saja. Hal ini dibutuhkan
konsentrasi dan penyeleksian secara teliti dan detail agar
diperoleh karyawan yang dianggap terbaik. Sesuai dengan
kebutuhan perusahaan yang berkompeten dibidangnya. (2)
Seleksi karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Cabang hanya melalui eksternal yaitu menyebarkan lowongan
pekerjaan melalui media sosial. Hal ini untuk menghindari
nepotisme dalam perencanaan sumber daya manusia. Dari
pemaparan tersebut pula, tidaklah mudah menyeleksi
administrasi dari ratusan pelamar yang hanya dilakukan oleh
seorang karyawan saja. Hal ini dibutuhkan konsentrasi dan
penyeleksian secara teliti dan detail agar diperoleh karyawan
yang dianggap terbaik. Sesuai dengan kebutuhan perusahaan
yang berkompeten dibidangnya..