MANAJEMEN KOMPENSASI DENGAN PENDEKATAN PEMBERIAN PENGHARGAAN BERDASARKAN SISTEM PRESTASI KERJA DAN SISTEM SENIORITAS DI KP2KP SINJAI

Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Manajemen kompensasi pada kinerja organisasi di KP2KP Sinjai sudah sesuai dengan aturan yang berlaku atau sesuai dengan ketentuan dalam dunia kerja. Adapun bentuk-bentuk penghargaan pada manajemen kompensasi di KP2KP Sinjai yaitu berupa kenaikan gaji dan kenaikan pangkat, tunjangan hari raya, penghargaan sosial, dan pemberian insentif kepada seluruh pegawai. Namun manajemen kompensasi sektor publik dengan pendekatan pemberian penghargaan berdasarkan kombinasi sistem prestasi kerja dan sistem senioritas di KP2KP Sinjai tidak sesuai dengan teori yang ada sebagaimana data yang didapatkan melalui alat instrumen observasi dan wawancara yang dilakukan oleh peneliti dengan beberapa informen sudah sangat tanpak jelas bahwa di KP2KP Sinjai tidak ada pengaruhnya antara manajemen kompensasi sektor publik dengan pendekatan pemberian penghargaan berdasarkan kombinasi sistem prestasi kerja dan senioritas.